Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

Các trường hợp nào thì người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động, doanh nghiệp có lao động nước ngoài cần làm gì? liên hệ 0979924923

Trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam các doanh nghiệp phải luân tuân thủ theo các quy định của pháp luật hiện hành, sử dụng người lao động đúng chuyên môn công việc, thực hiện các quy định khác về bảo hiểm và tiền lương cho lao động nước ngoài của mình.

Trong quá trình hoạt động nếu người nước ngoài nghỉ việc cần có báo cáo về các cơ quan quản lý chuyên môn theo quy định:

1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu được ban hành bởi chính phủ. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

2. Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu được ban hành bởi chính phủ. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.

3. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu được ban hành bởi chính phủ.

Ngoài ra doanh nghiệp cũng cần tìm hiểu để nắm được các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động, trình tự và quy trình thủ tục thu hồi hoặc hoàn trả, thông thường có các trường hợp như sau:

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8 Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định của pháp luật liên quan.

9. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Inbound Việt Nam hỗ trợ tư vấn khách hàng 24/7