Dịch vụ giấy phép lao động tại Hưng Yên - Thái Bình trọn gói, uy tín

Hưng Yên là một trong những trung tâm công nghiệp phát triển năng động nhất tại miền Bắc Việt Nam, quy tụ hàng loạt Khu công nghiệp (KCN) lớn như KCN Phố Nối A, KCN Thăng Long II, KCN Yên Mỹ, KCN Dệt may Phố Nối, KCN Minh Đức... Việc thu hút hàng ngàn dự án FDI đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật nước ngoài tăng cao.

Tuy nhiên, thủ tục xin Giấy phép lao động (GPLĐ) cho người nước ngoài tại Hưng Yên đòi hỏi doanh nghiệp phải nắm vững các văn bản pháp lý mới nhất. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu thời gian, chi phí và hạn chế rủi ro bị bác hồ sơ, Inbound Vietnam cung cấp dịch vụ làm Giấy phép lao động tại Hưng Yên trọn gói, chuyên nghiệp và tuân thủ tuyệt đối pháp luật.

1. CĂN CỨ PHÁP LÝ MỚI NHẤT VỀ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI HƯNG YÊN

Khi thực hiện thủ tục cấp GPLĐ cho nhân sự nước ngoài tại Hưng Yên, doanh nghiệp cần lưu ý khung pháp lý cập nhật mới nhất hiện nay:

• Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07/08/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Quyết định số 144/2025/QĐ-UBND ngày 06/11/2025 của UBND tỉnh Hưng Yên quy định về việc phân cấp thẩm quyền thực hiện cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép lao động và Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh Hưng Yên.

LƯU Ý QUAN TRỌNG VỀ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TẠI HƯNG YÊN: Theo Điều 3 Quyết định số 144/2025/QĐ-UBND, UBND tỉnh Hưng Yên đã phân cấp toàn bộ thẩm quyền thực hiện cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi GPLĐ và xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên giải quyết. Do đó, tất cả hồ sơ của doanh nghiệp trong và ngoài KCN tại Hưng Yên hiện nay đều được thụ lý và thẩm định trực tiếp bởi Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.

2. ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI HƯNG YÊN

Theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP, để được cấp Giấy phép lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, người lao động nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau[cite: 24]:

1. Đủ năng lực hành vi dân sự: Có đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
2. Sức khỏe phù hợp: Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc, được xác nhận qua Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp (thời hạn không quá 12 tháng).
3. Không phải là người đang chấp hành hình phạt: Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam (chứng minh qua Phiếu Lý lịch tư pháp có giá trị trong 06 tháng).
4. Đáp ứng trình độ chuyên môn theo từng vị trí:
   • Chuyên gia: Có bằng đại học trở lên kèm tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến (hoặc 01 năm kinh nghiệm đối với các ngành công nghệ cao, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số).
   • Lao động kỹ thuật: Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật/chuyên ngành khác tối thiểu 01 năm và có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc; hoặc có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp vị trí công tác.
   • Nhà quản lý / Giám đốc điều hành: Có văn bản/quyết định bổ nhiệm và giấy tờ chứng minh đã từng đảm nhiệm vị trí quản lý phù hợp với Điều lệ công ty.

3. THÀNH PHẦN HỒ SƠ CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI HƯNG YÊN

Bộ hồ sơ hoàn chỉnh xin cấp GPLĐ tại Hưng Yên theo chuẩn Nghị định 219/2025/NĐ-CP bao gồm các giấy tờ bắt buộc sau:

• Văn bản giải trình nhu cầu và đề nghị cấp GPLĐ (Mẫu số 03): Ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (đã tích hợp cả nội dung báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp phép).
• Giấy chứng nhận sức khỏe: Cấp bởi bệnh viện đủ điều kiện tại Việt Nam hoặc nước ngoài (thời hạn dưới 12 tháng).
• Phiếu Lý lịch tư pháp: Do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp hoặc do Việt Nam cấp (thời hạn dưới 06 tháng).
• Ảnh chân dung: 02 ảnh kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, chụp không quá 06 tháng.
• Hộ chiếu: Bản sao chứng thực hộ chiếu nguyên cuốn còn thời hạn sử dụng theo quy định.
• Văn bản chứng minh trình độ, kinh nghiệm: Bằng đại học, chứng chỉ đào tạo, văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài đã được Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng tiếng Việt.
• Giấy tờ liên quan đến hình thức làm việc: Hợp đồng lao động dự kiến, quyết định cử sang làm việc (đối với di chuyển nội bộ), hoặc hợp đồng hợp tác thương mại giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. QUY TRÌNH THỰC HIỆN DỊCH VỤ TẠI INBOUND VIỆT NAM

Để tối ưu thời gian cho quý doanh nghiệp tại Hưng Yên, Inbound Việt Nam triển khai quy trình làm việc 5 bước khép kín và chuyên nghiệp:

1. Bước 1: Tiếp nhận thông tin & Tư vấn giải pháp tối ưu Chuyên viên của chúng tôi sẽ kiểm tra toàn bộ giấy tờ hiện có của người lao động (bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm, hộ chiếu) và tư vấn vị trí công việc (Chuyên gia, Nhà quản lý, Lao động kỹ thuật) sao cho tỉ lệ phê duyệt đạt 99%.
2. Bước 2: Soạn thảo và xử lý hồ sơ pháp lý Đội ngũ của Inbound Việt Nam trực tiếp soạn thảo văn bản Mẫu số 03, hỗ trợ dịch thuật công chứng và thực hiện thủ tục Hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài nhanh chóng.
3. Bước 3: Hỗ trợ khám sức khỏe & Lý lịch tư pháp tại Việt Nam Hướng dẫn người lao động khám sức khỏe tại các bệnh viện đạt chuẩn Bộ Y tế quy định và hỗ trợ trọn gói thủ tục xin Phiếu Lý lịch tư pháp Việt Nam (hoặc làm thủ tục liên thông trên Cổng Dịch vụ công).
4. Bước 4: Nộp và theo dõi hồ sơ tại Sở Nội vụ Hưng Yên Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia/tỉnh Hưng Yên đến Sở Nội vụ Hưng Yên. Theo dõi sát sao tiến độ thẩm định và giải trình với cơ quan chức năng nếu có yêu cầu bổ sung.
5. Bước 5: Nhận kết quả và bàn giao GPLĐ tận nơi Sau 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ, chúng tôi sẽ nhận Giấy phép lao động bản gốc từ Sở Nội vụ Hưng Yên và bàn giao tận tay cho doanh nghiệp.

5. TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN INBOUND VIETNAM

Khi sử dụng dịch vụ xin cấp GPLĐ tại Hưng Yên của Inbound Việt Nam quý doanh nghiệp sẽ nhận được những lợi ích vượt trội:

• Nắm rõ quy định địa phương: Luôn cập nhật và áp dụng chuẩn xác Quyết định 144/2025/QĐ-UBND của UBND tỉnh Hưng Yên và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
• Tỷ lệ đậu hồ sơ 99.9%: Kinh nghiệm xử lý hàng nghìn bộ hồ sơ khó, các trường hợp bằng cấp không trùng khớp với vị trí làm việc, hoặc doanh nghiệp mới thành lập.
• Thời gian xử lý siêu tốc: Hỗ trợ xử lý hồ sơ gấp, hoàn thành GPLĐ đúng tiến độ giúp doanh nghiệp không bị gián đoạn hoạt động kinh doanh.
• Chi phí trọn gói, minh bạch: Báo giá một lần, cam kết không phát sinh thêm bất kỳ chi phí ẩn nào trong suốt quá trình thực hiện.
• Hỗ trợ hậu mãi toàn diện: Tư vấn miễn phí các thủ tục sau khi có GPLĐ như: Đăng ký Thẻ tạm trú (TRC) 02 năm, đăng ký Mã số thuế cá nhân, gia hạn GPLĐ khi hết hạn.

KẾT LUẬN VÀ THÔNG TIN LIÊN HỆ

Thủ tục xin cấp Giấy phép lao động tại Hưng Yên đòi hỏi tính chính xác tuyệt đối trong từng khâu chuẩn bị văn bản. Việc đồng hành cùng một đơn vị tư vấn chuyên nghiệp như Inbound Vietnam sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và đảm bảo sự tuân thủ pháp lý tối đa khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và nhận giải pháp làm Giấy phép lao động trọn gói tại Hưng Yên ngay hôm nay!