Các trường hợp được miễn giấy phép lao động không cần cấp giấy xác nhận miễn

Miễn giấy phép lao động là các trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được miễn thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động, tuy nhiên phải xin xác nhận được miễn giấy phép lao động theo các quy định của luật. Trên thực tế có một số cá nhân là nhà đầu tư trực tiếp nước ngoài, theo các vị trí công việc, ngành nghề hoạt động và thời gian tối đa được phép lưu trú tại Việt Nam để thực hiện công việc chuyên môn liên quan mà người nước ngoài đến Việt Nam được miễn giấy phép lao động.

Một số trường hợp đặc biệt được miễn GPLĐ mà không cần giấy xác nhận

Các trường như sau thì không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Cụ thể như sau:
1. Thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động.
a. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
b. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
c. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
d. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
2. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty trách nhiệm hữu hạn.
3. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty cổ phần.
4. Phóng viên nước ngoài hoạt động thông tin báo chí được Bộ Ngoại giao xác nhận.
5. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
6. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
7. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau: Vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm;

Như vậy nếu người nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp của bạn thuộc các nhóm trên sẽ không cần phải thực hiện các thủ tục cấp giấy xác nhận miễn giấy phép lao động, không phải thực hiện các quy trình báo cáo giải trình như các trường hợp cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp của bạn chỉ cần báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước trước khi người nước ngoài đến làm việc theo đúng quy định.

Đội ngũ Inbound Việt Nam sẵn sàng hỗ trợ khách hàng 24/7

Inbound Việt Nam đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của mình, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn trên 10 năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Tư vấn thủ tục làm giấy phép lao động (Work Permit) vui lòng xin liên hệ Miền Nam: 0375.654.886 Miền Bắc : 0918.967.667

Việc nắm rõ các quy định và chuẩn bị đầy đủ, chính xác hồ sơ sẽ giúp quá trình xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam diễn ra thuận lợi và hiệu quả.

CÔNG TY TNHH DU LỊCH QUỐC TẾ INBOUND VIỆT NAM

Văn phòng Hà Nội: Số 16 Nguyễn Văn Ngọc, Phường Giảng Võ

Hotline Hà Nội: 0918.967.667

CHI NHÁNH TP HỒ CHÍ MINH - CÔNG TY TNHH DU LỊCH QUỐC TẾ INBOUND VIỆT NAM

Văn phòng Hồ Chí Minh: Số 174 Đường 3 Tháng 2, Phường Hòa Hưng (hay Phường 12, Quận 10 cũ)

Hotline Hồ Chí Minh: 0375.654.886