Các trường hợp được miễn giấy phép lao động không cần cấp giấy xác nhận miễn

Miễn giấy phép lao động là các trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được miễn thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động, tuy nhiên phải xin xác nhận được miễn giấy phép lao động theo các quy định của luật. Trên thực tế có một số cá nhân là nhà đầu tư trực tiếp nước ngoài, theo các vị trí công việc, ngành nghề hoạt động và thời gian tối đa được phép lưu trú tại Việt Nam để thực hiện công việc chuyên môn liên quan mà người nước ngoài đến Việt Nam được miễn giấy phép lao động.

Một số trường hợp đặc biệt được miễn GPLĐ mà không cần giấy xác nhận

Các trường như sau thì không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về Lao động (Sở lao động/ Bộ lao động) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

1. Người nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

2. Người nước ngoài là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

3. Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn trực tiếp từ 3 tỷ đồng trở lên (cá nhân đầu tư trực tiếp)

4. Người nước ngoài là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn trực tiếp từ 3 tỷ đồng trở lên (cá nhân đầu tư trực tiếp, đảm nhiệm các chức danh của doanh nghiệp)

5. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm. (Tức là trong vòng 1 năm người nước ngoài có thể nhập cảnh tối đa 3 lần, mỗi lần nhập cảnh ở Việt Nam không quá 30 ngày)

6. Người nước ngoài là Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam (Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên)

Như vậy nếu người nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp của bạn thuộc các nhóm trên sẽ không cần phải thực hiện các thủ tục cấp giấy xác nhận miễn giấy phép lao động, không phải thực hiện các quy trình như đăng tuyển, báo cáo giải trình như các trường hợp cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp của bạn chỉ cần báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước trước khi người nước ngoài đến làm việc theo đúng quy định.

Đội ngũ Inbound Việt Nam sẵn sàng hỗ trợ khách hàng 24/7

Inbound Việt Nam đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của mình, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn trên 10 năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:

• Tại Hà Nội: Số 16 Nguyễn Văn Ngọc, phường Cống Vị, quận Ba Đình
• Tại Thành phố Hồ Chí Minh: Tầng 8, Tòa nhà Loyal, số 151 Võ Thị Sáu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3

Tổng đài toàn quốc 19000039 sẽ tư vấn cho bạn 24/7 trong và ngoài giờ hành chính, hoặc liên hệ các bộ phận chuyên môn để được hỗ trợ.